Kekuasaan dan Politik

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Makalah Ta'limul Muta'allim " Memilih Ilmu, Guru dan Ketabahan dalam Menuntut ilmu "

Image
MAKALAH MEMILIH ILMU, GURU, TEMAN DAN KETABAHAN DALAM MENUNTUT ILMU Disusun oleh : 1. Eka al-Munawwaroh 2. Felita Elvina Azmi 3. Khoirika Latifa B.S 4. Laelatul Hidayah WUSTHO F YAYASAN PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM Yogyakarta 2017-2018 Sebagai seorang Muslim kita diwajibkan untuk menuntut ilmu, seperti yang disabdakan Rasulullah SAW : قاَلَ رَسُولُ اللهِ صلى الله علَيْهِ وسلّم : طَلَبُ الْعِلْمِ فَرِيضَة علَى كلِ مسلِم ومسلمة "Menuntut ilmu wajib bagi muslim laki-laki dan muslim perempuan". Dalam menuntut ilmu, jika kita tidak ingin ada kesalahan baik itu saat menuntut ilmu maupun setelah menuntut ilmu, kita harus mengetahui syarat-syarat ataupun tata cara dalam menuntut ilmu dan melaksanakannya. Diantara syarat-syarat tersebut adalah tentang memilih ilmu yang akan dipelajari, memilih guru yang akan dijadikan sumber pelajaran, ketabahan dala
Read more

Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah suatu sistem barbagi arti yang dilakukan oleh para anggotanya yang   membedakan organisasi satu dengan organisasi lainnya. Budaya organisasi memperlihatkan perspektif dari para anggota organisasi yang sama. Oleh karena itu, kita akan mengharapkan para individu dengan latar belakang yang berbeda untuk menggambarkan budayanya dalam istilah yang sama. Dalam sebuah organisasi terlebih organisasi yang besar, budaya yang terdapat didalamnya beragam baik itu budaya dominan maupun subkultur. Semakin kuat budaya tersebut, semakin besar pengaruhnya terhadap perilaku organisasi. Perlu diperhatikan bahwa budaya dan formalisasi merupakan dua hal yang berbeda, meskipun memiliki satu tujuan. Semakin kuat budaya organisasi, maka akan semakin berkurang kebutuhan manajemen dalam mengembangkan regulasi formal dalam mebimbing perilaku para anggotanya. Adapun karakteristik-karakteristik umum dari budaya organisasi : inovasi dan pengambilan risiko, memperhatikan detail, orientas
Read more

Keragaman Dalam Organisasi

Dalam berorganisasi kita pasti bersinggungan dengan banyak orang dengan berbagai macam sifat, karakter maupun latar belakang, atau yang selanjutnya akan kita sebut dengan keragaman. Keragaman setiap anggota dibagi menjadi dua bentuk, satu keragaman level permukaan ( surface-level diversity ), keragaman ini dapat kita lihat melalui karakteristik demografis yang meliputi perbedaan-perbedaan dalam hal jenis kelamin, ras, etnis, umur atau disabilitas. Keragaman level ini tidak selalu mereflesikan cara orang berpikir dan merasa, namun dapat memperlihatkan karakter tertentu dari seseorang. Dua, keragaman level dalam ( deep-level diversity ). Keragaman level ini menunjukkan perbedaan-perbedaan dalam nilai-nilai dan kepribadian. Bukti telah menunjukkan bahwa semakin orang mengenal satu sama lain, mereka semakin kurang peduli dengan perbedaan demografis, karena mereka semakin menyadari karakteristik-karakteristik yang lebih penting yang ada pada keragaman level dalam. Meskipun keragaman mem
Read more