Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individu
Persepsi penting bagi perilaku organisasi karena perlaku seseorang dapat dilihat dari persepsi orang tersebut mengenai realita yang ada, bukan realitas itu sendiri. Persepsi ( perception ) adalah sebuah proses seseorang dalam mengungkapkan pendapatnya mengenai suatu hal yang ada pada lingkungannya. Adanya persepsi seseorang akan suatu hal tentunya didorong oleh sejumlah faktor. Faktor-faktor tersebut dapat membentuk persepsi dan dapat pula merusak persepsi. Faktor-faktor tersebut ad pada tiga tempat : 1) Penilai, faktor-faktornya yaitu sikap, motif, minat, pengalaman, ekspektasi; 2) Situasi, faktor-faktornya yaitu waktu, latar kerja dan latar sosial; 3) Target, faktor-faktornya yaitu inovasi, pergerakan, suara, ukuran, latar belakang, proksimitas dan kesamaan. Aplikasi konsep persepsi dalam perilaku organisasi dapat kita lihat dengan menggunakan teori atribusi. Teori atribusi adalah sebuah percobaan untuk menentukan apakah perilau seorang individu disebabkan dari internal atau ek...