Goodzilla

Motivasi bukan hanya mengenai bekerja keras, motivasi juga mencerminkan sudut pandang individu mengenai kemampuan individu itu sendiri. Maka dari itu motivasi merupakan salah satu aspek penting dalam perilaku organisasi. Pengertian motivasi sendiri adalah proses yang menjelaskan mengenai kekuatan, arah dan ketekunan seseorang dalam upaya untuk mencapai tujuan. Kekuatan menggambarkan seberapa kerasnya seseorang dalam berusaha, arahan merupakan tujuan organisasi yang diupayakan dan kekuatan mengukur berapa lama seseorang dapat mempertahankan upayanya. Untuk menilai motivasi seseorang atau bahkan diri kita sendiri, kita dapat menggunakan teori-teori motivasi, baik itu menggunakan teori klasik maupun kontemporer. Ada empat teori dalam teori motivasi klasik yang dirumuskan selama tahun 1950-an. Teori Hirarki Kebutuhan , teori yang dibuat oleh Abraham Maslow ini menganggap bila setiap kebutuhan yang lebih dasar telah terpenuhi, maka kebutuhan berikutnya akan menjadi dominan. Maslow mer

Dewasa ini, adanya tim dalam sebuah perusahaan begitu populer sehingga jika ada sebuah perusahaan yang tidak memilki tim di pandang aneh. Hal ini dikarenakan, adanya tim dapat memaksimalkan skill para karyawan, sehingga proses kerja berjalan efektif dan efisien. Keberadaan tim juga dirasa lebih fleksibel dan respontif terhadap perubahan daripada departemen atau kelompok kerja lainya yang permanen. Selain itu, adanya tim merupakan sarana efektif bagi manajemen untuk mendemokrasikan organisasi dan meningkatkan motivasi karyawan. Perlu diperhatikan bahwa, kelompok dan tim tidaklah sama, meskipun terdiri atas dua individu atau lebih. Kelompok kerja adalah kelompok yang berinteraksi terutama untuk berbagi informasi dan mengambil keputusan untuk membantu setiap anggota yang bekerja di area tanggungjawabnya. Sedangkan, tim kerja adalah upaya antar anggota yang menghasilkan sebuah sinergi positif melalui koordinasi. Upaya ini seringkali menghasilkan level kinerja lebih besar daripada jum

Dalam kehidupan bermasyarakat terdapat kelompok-kelompok yang membantu kita untuk dapat bersosialisasi dengan warga lainnya. Begitu pula dalam sebuah organisasi atau perusahaan, kelompok-kelompok kerja dibentuk untuk mencapai tujuan dengan lebih efektif dan efisien. Pengertian kelompok sendiri adalah dua individu atau lebih, yang saling berinteraksi dan saling bergantung yang datang bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu. Kelompok dapat bersifat formal dan informal, kelompok formal adalah kelompok kerja yag ditetapkan oleh suatu organisasi, sedangkan kelompok informal adalah kelompok yang tidak ditentukan secara organisasional, kelompok informal ini terbentuk secara alamiah karena adanya kontak sosial seseorang. Kelompok terbentuk karena adanya kebutuhan seseorang dalam mencari identitas sosialnya. Menurut teori identitas sosial seseorang memiliki kecenderungan dalam memilih anggota kelompoknya, hal ini dikarenakan harus adanya kecocokan dengan orang yang akan dijadikan angg

Setiap orang pasti memiliki kepribadian masing-masing yang berbeda, yang kadang kepribadian tersebut menjadi ciri khas dari pemilik kepribadian. Selain kepribadian, dalam diri seseorang juga terdapat nilai-nilai yang diyakininya. Kedua hal tersebut sangat memengaruhi terbentuknya perilaku seseorang. Seorang manajer tentunya harus mengetahui kedua hal tersebut saat hendak merekrut karyawan, agar kedepannya manajer tidak kerepotan dengan masalah yang ditimbulkan oleh seseorang yang memiliki kepribadin dan nilai yang tidak sesuai dengan pekerjaan dan tempatnya bekerja. Menurut Gordon Allport, kepribadian ( personality ) adalah banyaknya seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan caranya sendiri. Adanya kepribadian dalam diri seseorang dapat disebabkan oleh dua hal, yaitu hereditas atau lingkungan. Hereditas (keturunan) merupakan salah satu faktor adanya kepribadian yang berdasarkan faktor biologis, fisik dan psikologis dari orang tua kandung. Seperti figur fisik, figur wajah,